临洮县聚焦解决巩固拓展脱贫攻坚成果及乡村产业发展、经营管理、法治建设、社会工作等方面人才引领带动作用发挥不明显、人才队伍结构不优能力不强等问题，加快培养乡村治理人才队伍，为推进乡村振兴提供了强有力的人才支持。
着眼长远发展，选优配强乡镇领导班子。牢固树立重德才、重基层、重实绩、重公论的选人用人导向，着眼未来5年、10年、15年乃至更长时间全县改革发展需要，统筹谋划布局，大力选拔高学历干部、年轻干部进入乡镇领导班子，换届中选配党政领导班子成员名，其中提拔使用35岁以下党政正职7名、班子成员67名，乡镇领导班子成员平均年龄较换届前下降3.27岁，全日制本科以上学历干部占乡镇领导班子成员总数的51%；配备熟悉乡村产业、乡村振兴、乡村治理等工作的优秀干部96名、具有2年以上乡镇工作经历的干部名、熟悉农村工作的“老乡镇”干部65名，36名乡镇党政正职均具有3年以上乡镇工作经历，着力增强乡镇党政班子引领乡村振兴的整体功能。
突出引领带动，提升基层党组织组织力。注重村党组织带头人队伍优化提升，换届选举产生的名村党组织书记中高中及以上文化程度的占97.2%，较之前提高14.6%。县乡两级对新任村“两委”成员进行全覆盖轮训，指导村党组织按照农村党支部建设标准化和农村基层党建“整乡推进、整县提升”有关要求，扎实推进抓党建促乡村振兴工作任务落实。建立落实村“两委”班子建设“九项措施”和专职化村党组织书记管理“五项机制”，优化调整村级后备干部名，推动名村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例达到90.4%。落实“四个一”整顿措施，整顿软弱涣散村党组织17个，党员群众满意度全部达到99%以上，村党组织引领带动能力明显提升。
注重作用发挥，凝聚形成强大人才合力。实施“一村一名大学生”培育计划，每村选派2-4名大专以上学历乡镇干部统筹指导巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，先后选派10名选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理。持续加强农村社会工作人才队伍建设，通过省级示范社会工作服务站创建，吸引持证社会工作人才3名，培训各级社会工作人才人次。通过“龙头企业+项目+合作社+基地”模式培训农村经营管理人才人，申报开办农民合作社运营管理专业中专班2个招生93人。持续推进“一村一法律顾问”制度，全县23名律师与个村签订了法律顾问合同，举办“法律明白人”“普法带头人”培训38期人次，组建人民调解员巡回培训团培训人民调解员人次。
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