中国太平洋人寿保险股份有限公司成立于年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下专业寿险子公司。太平洋保险是在年5月13日成立的中国太平洋保险公司基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的综合性保险集团，并是首家A[+]H[+]G（上海、香港、伦敦）三地上市的保险公司。
年公司实现保费收入2,.14亿元，同比增长5.0；总资产达到12,.14亿元；净利润.3亿元，同比增长46.7；偿付能力充足率，高于充足Ⅱ类公司监管要求。公司在全国设有多家分支机构，拥有4万余名员工和近80万名营销员。主要经营指标在国内寿险市场上继续保持领先地位。
太平洋寿险以“做一家负责任的保险公司”为使命，建立了覆盖全国的销售网络和多元化服务平台。公司连续四年获得保险公司法人机构经营评价最高A级，连续三年获得服务评价最高等级AA级。未来，太平洋寿险将深入推进转型2.0，坚持“聚焦价值、聚焦队伍、聚焦赋能”，打造队伍升级、服务增值、科技赋能三大新动能，继续坚定不移地走高质量发展道路，为客户、股东、员工、行业、社会、环境等利益相关方持续创造共享价值。
1组训招聘条件：1.应届毕业生25周岁及以下，有工作经验的30周岁及以下；2.全日制大学本科及以上学历（含全日制专升本）；3.专业不限，金融、保险、经济类相关专业优先；4.可接受应届毕业生，具有同岗位工作经验者优先；5.熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力；6.阳光积极向上，能吃苦耐劳，接受全省范围内不定向分配（所在地优先）；岗位职责：1.作为公司专项招聘计划的储备管理干部，专项培养，不定向输送。2.参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估3.参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。4.协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。5.策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。6.参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析，并负责职场布置等工作薪酬待遇：1.正式内勤员工编制，签订正式劳动合同，公司统一缴“七险二金”；2.基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋年终基础奖＋专项方案补贴＋防暑、降温等补贴；综合年薪10万左右。3.员工享受周末双休、国家法定节假日休息、带薪年假≥5天；4.员工享有生日福利、免费体检（1次/年）、团队激励活动等；5.员工享有本企业专属的“综合福利保障计划”（意外保障、重疾保障、医疗保障）；6.公司提供良好的发展通道和完善的带薪培训体系。2会计招聘条件1.全日制大学本科学历，财务、会计相关专业；2.22-35岁，男性优先，一年及以上会计正式工作经验；3.初级会计师职称；4.熟练使用office软件；工作职责1.负责分公司及各中支各项业务的核算、接口的报送、内部往来报单制证及月末、年末关账部分工作，确保帐目准确性；2.负责分公司人力费用核算，负责业务成本的核算确保帐目准确性，负责税金的提取，行政出纳的确认；3.管理全辖的财务报表及其他各类管理报表的编报，确保财务信息的完整性、真实性、一致性；4.管理管辖月（年）末的关账管理,确保日清月结，工作流程规范、合理。3银保讲师招聘条件1.全日制大学本科学历；2.22-35岁，一年及以上工作经验；3.具有个险、银保组训讲师工作经验优先；4.熟练使用office软件；能接受适度外地出差。工作职责：1.落实司内外培训计划，提升观念与技能，推动年度目标达成；2.培训项目的组织和实施。承担培训班组织及授课任务，追踪培训效果，做好训后总结。3.传承总公司培训课程，研发培训教材，满足培训需求。追踪检查分支机构培训工作的落实情况。4.落实师资队伍建设、培训系统、教材管理等培训管理工作。4企划推动招聘条件1.全日制大学本科学历；2.35岁及以下，可接受应届毕业生；3.具有同岗位工作经验优先；4.熟练使用office软件；能长期稳定在南昌工作。（二）工作职责：1.负责制定中支公司年度经营计划和业务预算达成计划；2.负责制定年度业务推动与激励方案，包含各类竞赛方案、客户活动方案等，并负责推动实施；3.负责业务经营与KPI指标分析，撰写业务经营分析报告、专题分析报告等4.负责收集市场信息，通过分析改善缺失问题5四级机构经理资格条件1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、原则上年龄不超过35周岁（含），身体健康；3、3年及以上寿险公司业务条线工作经验，1年及以上寿险公司同岗位工作经验；4、无法律、合规等方面处罚。岗位职责1、执行上级机构各类政策和工作要求，并根据上级制定的任务目标，按时间进度分解，制定本机构可行性方案，采取相应措施确保目标任务有效达成。2、引导、帮助外勤团队梳理组织架构、制定职涯规划，不断激发其发展意愿；引导外勤团队提升自主经营能力，并提供必要的支持和帮扶，不断提升外勤团队运作效率3、负责增员推动和增员面试把关，推进四级机构持续有效增员；对组训的工作进行指导，策划推动各类营销活动，落实好各项基础管理、基础培训工作，不断提升四级机构个险业务可持续发展能力；4、积极协调各类资源，做好客户服务，树立公司形象，营造良好的内外展业环境，支持业务发展5、对机构日常工作进行有效管理，提升机构工作效率和人员技能，确保工作任务顺利完成，负责合理调配下属人员及工作安排，做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率，承担人员管理的主管责任。任职地点：江西省内各地市及县域6中支班子成员资格条件1、全日制本科及以上学历，专业不限；2、原则上年龄不超过45周岁（含），身体健康；3、5年及以上寿险公司业务条线工作经验，2年及以上寿险公司同岗位工作经验；4、无法律、合规等方面处罚。任职地点：江西省内各地市及县域识别图码进入报名入口
