近年来，临洮铝业有限责任公司党委不断创新企业党建工作，4个支部、12个党小组的69名党员遍及公司的每个岗位，生产一线发展骨干党员20多人，中层以上干部中已实现党员全覆盖。如今，在企业车间，一面面鲜红的党旗高高飘扬；在党员身上，一枚枚耀眼的党徽闪闪发光，党建工作犹如一台“红色引擎”，为企业发展注入不竭动力。
凝聚合力：一名党员一面旗多年来，公司党委从培养人才的角度出发，在领导干部中大力开展“带着党员干、做给职工群众看”活动，倡导脚踏实地、苦干加实干的作风，赢得了广大职工的信赖和拥护。在发展党员中注重质量，不断把党员中的优秀分子培养成部门管理人员或技术骨干，把作风正、思想好的职工吸收到党员队伍中来，逐步形成一支能打硬仗的党员干部队伍，成为推动企业发展的中坚力量。
年至年，国际金融危机爆发，年，“后危机时期”的资金紧缺、原材料、电费轮番上涨、项目建设筹资困难等严峻形势如乌云压顶，使企业发展寸步难行。面对困境，公司党委砥砺前行，开展了“控亏增盈、班组先行”、“成本在我心中、成本在我手中，既要干好、又要算好”“一名党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，鼓励党员职工带头优化生产工艺、改进工作流程、修费利旧，并大力推行铝行业最新研究成果——“低电压生产”，终于在年底扭亏增盈，渡过难关。年6月，公司KA新系列电解槽进行通电启动。第一次接触大型槽子，面对技术力量薄弱这一困难，一线党员充分发挥冲锋在前、吃苦在前、奉献在前的优良传统，克服重重困难，加班加点，战严寒、斗酷暑，比计划提前完成了启动任务，短时间内实现了达产达标，再一次用实际行动诠释了“临铝精神”。
培植文化：激活企业内动力公司党委本着培养职工团队精神、形成企业发展合力的目标，按照“服务、促进、引导”的企业文化建设理念，积极履行舆论导向、思想政治工作、文化建设、培育人才、整合利益、协调关系、领导群团七大职能，以文化建设培育共同价值观，使党建工作起到了“导航仪、稳定剂、内当家、先锋队”的作用。在公司党委的大力支持下，公司创办了内部刊物《临铝宣传》、《浪花》，并组建了50余人的业余通讯报道组，及时报道车间生产动态，职工思想动向，好人好事，先进事迹，技术比武、岗位练兵的开展情况等，让广大职工了解企业生产经营形势，激发职工的工作热情，弘扬“对企业要忠，对客户要诚、对自己要严，对业务要精”的工作作风，在广大职工中形成了“企兴我荣、勇担责任、和谐共享、回报社会”的共识，为企业发展提供源源不断的内在动力。
关爱员工：构建暖心“大家庭”公司党委提出“以人为本、和谐共享”的治企理念，力求使临铝成为一个温暖的大家庭。为了解决广大职工住房难题，年，公司党委书记亲自奔忙，与多家开发商协商团购住房事宜，经过比质比价，公司以团购加补贴30％首付款的方式从华威家园团购住房套，让绝大部分来自贫困山区的员工圆了住房梦。
车间流水工作机械繁重，工作久了难免产生烦躁情绪，职工之间也时有摩擦。为了疏导员工情绪，使员工安心工作，企业党委发挥党员“红色细胞”作用，建立“红色调解员”制度，将企业中善于做思想政治工作、具有一定调解技能和较高威信的党员、人党积极分子、入党申请人选聘为“红色调解员”，做到“小纠纷不出车间、大纠纷不出企业”。通过这些工作，提高了员工队伍的稳定性，促进了和谐的劳动关系。
情系公益：感恩社会报乡梓上善若水，大爱无疆。对于企业而言，如何平衡企业价值和社会责任，是一个永不过时的话题，为了交出一份漂亮的答卷，公司党委带领全体员努力行走在践行公益的道路上。截止目前，公司向社会捐赠财物价值达多万元，涉及希望工程、残疾人事业、文化教育、基础设施建设、抢险救灾等方方面面。“临铝在成就自己的同时，也回报社会，实现企业的社会价值。”公司党委书记宋效农如是说。
为支持教育事业，在公司内部设立“爱心基金”，开展贫困大学生助学活动，先后为20余名贫困大学生圆了“高校梦”；为支持贫困山区建设，出资万元建设村镇道路、饮水工程等项目；年８月，在公司党委的倡议下，饱含临洮铝业全体员工心血和爱心的万元捐款通过省民政厅捐向舟曲泥石流灾区；年5月，岷县发生严重冰雹洪涝灾害，公司在第一时间为灾区捐款50万元，职工个人捐款元……一次次善举彰显了临洮铝业勇担重任、无私奉献的社会责任感，充分体现了公司“做精做强、发展经济、回报社会、和谐共享”的价值观。
实践无止境，创新无止境。在临洮铝业的每一个工作岗位、每一个关键时间节点，企业党委都充分发挥“红色引擎”的强大推力，将党建工作同步融入、同步开展，助推了临洮铝业快速发展的“现代速度”。
临洮党建LINTAODANGJIAN赞赏
