公司简介
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业,总部位于北京,注册资本.65亿元人民币。截至年12月31日,中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币37,.34亿元,位居国内寿险业首位。经过长期的发展和积淀,中国人寿拥有雄厚的实力。截至年,中国人寿保险(集团)公司已连续18年入选《财富》世界强,位列第45位。
作为中国人寿保险(集团)公司的核心成员单位,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖,始终占据国内寿险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
招聘对象
主要面向具有金融保险行业相关工作经验或综合素质突出的大型企事业单位在职人员,以及符合条件且在公司服务满3年的非劳动合同制人员。
招聘条件
应聘人员须具有两年以上的工作经历,并满足如下条件:
1.学历条件:原则上应具有全日制大学本科及以上学历;
2.年龄条件:原则上35岁及以下(计算时间截止年4月30日);
3.具备强烈的责任心及良好的职业操守,品貌端正,身体健康,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力和较强的团队精神,具有耐心细致的工作态度;
4.户口在投递简历所辖市州的各县区范围内,属地管理;
5.身体健康,符合公司近亲属回避制度;
6.公司内部非劳动合同制人员应聘,须在公司服务满3年及以上;
7.除以上条件外,应聘人员应不存在其它不符合公司录用条件的情形。
招聘需求
中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司下辖14家二级分公司,将招聘29名基层营销管理类人才;省分公司招聘2名软件开发类人才。
发展及待遇
(一)职业发展
1.培养机制:设有基地平台培养、星火计划、展翼计划、“”等各类人才培养项目,通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段,使员工真正获得成长与发展。
2.发展机制:提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道,为员工发展提供广阔平台,帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.职业生涯规划:设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道,通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系,助力员工实现人生价值
(二)薪资待遇
1.国企单位正式编制;
2.当地有竞争力的薪酬水平;
3.基层岗位可额外享受基层员工津贴;
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
招聘流程
(一)简历投递
1.投递时间:即日起至年4月10日
2.投递渠道:
(1)手机端:“中国人寿招聘”
