临洮县坚持把脱贫攻坚主战场作为历练、考察和选拔干部的前沿阵地，牢固树立选拔任用干部向基层、向脱贫攻坚一线倾斜的鲜明导向，凝聚一线干部干事创业的精气神，大力选拔使用在脱贫攻坚一线敢拼敢干敢担当的好干部，为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才保证。
搭平台，在脱贫攻坚一线历练干部。把基层作为干部成长的源头、干部培养的主阵地，把脱贫攻坚一线作为学本领的“大课堂”，锻炼干部的“主战场”，考验干劲的“试金石”。积极选派干部到脱贫攻坚一线锻炼，引导、激励广大干部积极投身脱贫攻坚一线，在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手、贡献力量。为乡镇党政班子选配优秀年轻干部94名，其中35岁以下47人，研究生学历7人、本科学历80人，从全县党政机关、企事业单位选派名农村工作热情高、敢于担当负责的优秀年轻干部到村担任驻村帮扶工作队队长，优化充实帮扶力量，助推脱贫攻坚工作。
重监管，在脱贫攻坚一线考察干部。研究制定了《临洮县乡镇和部门扶贫开发工作成效考核办法》《临洮县推进高质量发展考核评价办法》《关于进一步转作风提效率促落实的意见》及“先督查后巡察”等制度办法，采取随机抽查、集中督查、明察暗访等方式，随时掌握脱贫攻坚一线干部到岗及履职情况，深入了解脱贫工作成效及实绩，引导一线干部把主要精力放在脱贫攻坚工作上，让干部在脱贫攻坚工作中成长进步。今年来，根据抽查、督查情况，先后对到岗及履职情况较差的11名帮扶队长（队员）进行了约谈提醒，对履行管理责任不到位的2名乡镇党委书记、3名党建办主任、1名扶贫工作站站长进行了约谈提醒，对村情、扶贫政策业务掌握不熟悉的1名帮扶队长予以召回撤换并在全县通报批评。
树导向，在脱贫攻坚一线选拔干部。紧盯脱贫攻坚主战场，把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺，将扶贫考核结果作为干部选拔任用的重要依据。注重在脱贫攻坚一线发现干部、提拔使用干部，牢固树立选用干部向基层、向脱贫攻坚一线倾斜的鲜明用人导向，激励各级干部在脱贫攻坚主战场积极作为、干事创业。今年以来，先后提拔任用在脱贫攻坚中实绩突出的扶贫一线干部29名、占提拔干部总数的58%，提拔重用优秀帮扶队长5名，对扶贫考核结果排名靠后的1名乡镇党委书记进行了组织调整。（李小强）
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